金湖大地仪表有限公司位于风景秀丽、素有“鱼米之乡、荷藕之乡、仪表之乡”的江苏省金湖经济开发区，东临京沪高速、西靠宁连高速、盐金线贯穿境内。是集研发、生产及销售工业自动化产品，并提供工业自动化系统集成技术服务的企业，是我国目前按行业规模起步建设与发展的，综合性工业自动化产品研发、生产企业。 公司一直注重于研发和先进设备的生产应用，现已成为成熟的智能压力检测、物位检测、流量检测、显示调节控制等全系列工业自动化仪表的研发、生产制造基地。产品广泛应用于钢铁、有色冶金、石油化工、电力、城市集中供热、水/污水处理、食品加工、制药等领域。目前，公司拥有多个专业生产车间及标定检测线，技术与销售服务网络遍及华南、华东、华北、西南、西北各省 。 我们本着“，，诚信”的宗旨。愿与客户携手，与科技同行，以全新的营销策略，走向更广阔的市场。 公司一贯坚持“做一处工程，树百年品牌”的企业目标为己任，全力以赴,将每件产品铸成精品；您的满意，是我们不懈的追求！愿我们的真诚服务能够再一次的与您合作！ 企业文化 公司精神： 团结亲和，专业协作，锐意进取，科技创新 公司宗旨： 尽善尽美，创产品，诚信，树服务 战略目标： 辐射全国，立足同类产品，放眼世界，争创国际 经营理念： 为顾客创造价值，放眼世界市场，国际化经营 管理理念： 规划化、科学化、人本化 服务理念： 诚信、热忱、快捷、高效、准确 发展理念： 夯实基础、精益求精、市场、与时俱进 人才理念： 任人唯贤、知人善任、人尽其才 人才理念 招聘与选拔是制约企业人力资源管理工作效率的瓶颈所在。如何按照企业的经营目标与业务要求，在人力资源规划的指导下，把的人才、所需要的人力在合适的时候放在合适的岗位，是企业成败的关键之一。 1、公开招聘，择优录用 在招聘过程中，人力资源部门始终坚持公开招聘、平等竞争、先内后外的原则。每年人力资源部综合分析公司发展、员工内部流动（流失）、竞争对手的人才政策等因素，对各部门人力资源需求预测进行综合评审，制订公司年度人力资源需求计划。 目前招募渠道主要有内部竞聘、内部选拔、员工推荐、媒体招募、介绍、人才招聘会、校园招聘、网络招聘、猎头公司招聘等形式，招聘要过四关：人才资源部门的笔试关（上机操作）、面试关，用人部门的专业关，公司领导的审核关，确保每一位进入永诺的员工都是合适企业发展的人才。 2、内部选拔，公平竞争 为充分发掘集团内部人才，本着公平、公开竞争的原则，在岗位空缺时首先会在公司内部OA系统和公司宣传栏上发布竞聘公告，同时也会通过其他各种途径进行动员。其次，举行竞聘演讲、现场答辩会等。竞聘结束后，测评小组依据面试考核指标和相关记录，结合竞聘职员平时的工作表现进行测评打分，统计出综合排名后确定该岗位候选人，结果报公司领导决定。由人力资源部对整个竞聘活动进行总结，不断完善竞聘方案。 3、定向培养，储备人才 随着公司不断地发展壮大，人才储备也日益显得重要。06年开始，公司开展后备人才、技术骨干的选拔和培训活动，进行人员使用状况调查，与各中心总经理、部门主管、员工个人进行访谈，了解其发展潜力、工作能力、敬业精神等内容，并指出其不足，同时指定专人进行辅导培训提高。 培养方式主要有：管理职系将按照不同的层级进行培训、轮岗、见习锻炼，不断提高他们的业务素质和领导才能；专业职系，公司将有计划地提供专业培训或深造的机会。 服务宗旨 大地仪表一贯坚持"公开、公平、公正"和平等协商、互惠互利的"双赢"原则，真诚与国内外客商合作。 为使您在大地仪表的商务活动更快捷、更方便、更有效率，我们成立了专门的客户服务中心。该中心隶属于公司管理，专门负责接待客户，回答客户提出的问题，帮助和引导客户进行商务活动，帮助客户与采购部、工程部、销售公司等机构取得联系；监督物质采购、工程项目和销售部门依照"公开、公平、公正"和"双赢"的原则与您从事商务谈判。执行服务电话。 任何时候当您和本公司合作有不满意或者认为本公司员工在和您的商务会谈、处理商务关系有不公正的行为时，我们都诚恳地希望您能将您的感受和意见告诉我们的客服中心，请您相信我们一定会把您的意见和建议处理好。 我们始终坚持 "以客户为中心、以服务求发展"不断满足顾客的期望的宗旨与您合作。